中国の ESG システムは出現しつつあるが、まだ初期段階にある

国内のESG制度は標準化されつつあるものの、包括的な情報開示の仕組みや人材育成はまだ不十分です。

2020年9月22日、中国は第75回国連総会において、2030年までに二酸化炭素排出量のピークを達成し、2060年までにカーボンニュートラルを達成するという「二重炭素目標」を初めて提起した。 「5 ヵ年計画」と 2035 年ビジョン概要では、炭素削減は中国の生態文明建設の重要な戦略的方向性であり、グリーンと低炭素の変革は、高品質の発展の新たな段階にある企業の新たな目標となっています。

国務院国有資産監督管理委員会（SASAC）、中国証券監督管理委員会（CSRC）、証券取引所もまた、企業の炭素削減開発実現の促進を加速しており、また、資産管理の継続的な改善も行っている。国内のESG評価基準や開示要件の整備により、A株上場企業のESG情報開示の意欲が高まっています。

統計によると、2023年半期報告書の時点で、A株上場企業の3分の1近くがESG報告書を開示しており、ESGへの公的資金投資の規模は5,000億元を超えている。 しかし、2023 NetEase Finance ESG Trends Forumによると、情報開示メカニズムと人材育成には既存の欠点があります。

ESGエコシステム構築の観点から、南方科技大学会計学部主任教授で広東省第14期人民代表大会常務委員会の金融コンサルタント専門家でもある曾暁良氏は、「中国はすでにESGエコシステムを形成しているが、エコシステムに関する情報公開規制など、エコシステムの運営メカニズムはまだスムーズではない段階にあります。」

現在、ESG情報などの非財務情報開示に対する自己監督機構、政府監督機構、監査監督機構、第三者監督機構などの監督が欠如しており、不均衡で操作的な開示が行われ、情報開示が困難になっている。投資家は実際の ESG パフォーマンスにアクセスでき、それが業界全体の ESG 発展に影響を与えます。

「この問題に関して、自己監督メカニズムは、企業にESG関連情報の自動的な開示を要求し、継続的な開示を通じて外部の利害関係者がESGの進捗状況を評価しやすくするという、実用的な短期的な解決策となり得る。長期的には、政府が期待している」格付け機関の情報開示、情報監査の監督を強化し、より公平で持続可能な仕組みを構築する」と曾暁良氏は述べた。

人材不足も、ESG 開発における現実的な考慮事項です。 首都経済商科大学経営管理学部の学部長であり、中国ESG研究所の常務理事でもあるLiu Xuexin氏は、「中国のESG人材市場は主に会計事務所、コンサルティング会社、上場企業などにあると推定されている」と公に述べた。企業、投資機関、非上場の中央集中型国有企業が含まれ、ESG人材に対する総需要は約227万人です。」

人材の需要とは対照的に、深セン排出権取引所の副総支配人兼シニアエコノミストであるリン・イン氏は、「正式な教育と訓練プログラムの欠如は、持続可能な金融エコシステムの発展に対する最大の脅威の1つである」と指摘した。 」 国連開発計画の国際金融センター都市グリーンファイナンスアライアンス（FC4S）が発行した2021年の金融センターの持続可能な金融開発に関する評価報告書によると、北京、上海、深センを含む世界の金融センター都市のうち、グリーンファイナンス都市はわずか21％にとどまる。中国の香港とでは、持続可能な開発に関するあらゆる種類の教育活動を実施してきました。 「私たちは、政府機関、企業、大学のレベルを問わず、気候変動への投資と融資のための能力開発の終わりのない雰囲気を作り続けるべきです。」